近年來，資本市場上市公司的股權大戰頻頻出現，舉牌、股權糾紛等事件也時有發生。

      多方競奪上市公司股權，看似都看好企業未來，但股東之間的爭奪喋喋不休，“最受傷”的還是上市公司。

      萬科A、康達爾、中科云網、深康佳、成都路橋、海立股份……一幕幕上市公司的股權之爭，如同一部部情節跌宕起伏的大戲，上演著風云變幻。然而，上市公司宮斗風波落幕，大多留下的，只是一地雞毛。股東之間的每一次內斗，幾乎都為業績震蕩埋下了隱患。

      被股東爭奪的上市公司往往是有優質資產或有一定價值的，然而在一場場股權之爭之下，其價值常常持續下降。對于被第三方資本看上的上市公司而言，其管理層或股東往往會采取防御措 施，內部多方出現分歧，甚至在獲利后迅速抽離，影響公司正常運營。股東之間的長期纏斗，往往容易致使企業在激烈的市場競爭中腳步滯緩、策略失衡，失去了發展的有利時機，導致高管集體出走、員工隊伍不穩、資金鏈緊張，企業業績出現下滑、巨虧，部分上市公司甚至因股權之爭而走入退市的境地。

      萬科與寶能之爭，曾讓“門口的野蠻人”的話題廣被熱議；ST新梅曾被譽為“滬市十大牛股之一”，卻因控股股東興盛集團與“野蠻人”開南賬戶之間的股權之爭，而被暫停上市；而華超投資與京基集團關于康達爾控制權的爭奪，更讓康達爾面臨被終止上市的風險；山水水泥股東間的股權之爭長達5年，持續多年未解決，52億元的債務剛剛有望和解。

      上市公司股權間的股權之爭的劇情往往持續時間長，爭奪方互給對方擦刀子，難以和解，很少顧忌對相互廝殺會導致上市公司在二級市場有幾個跌停板，也很少考量會給中小投資者帶來怎樣的損失。甚至，在爭斗過程中，股東和公司構成內幕交易、操縱市場，逾越法律紅線。

      為了避免因為股東權益不均而慘淡收場，上市公司應更注重股權架構的設計、形成健康的治理結構，股東和管理層各司其職，將上市公司和中小股東的利益放在首位，平衡好與資本之間的關系，以免企業淪為各方的角斗場。