隨著國(guó)際就業(yè)形勢(shì)的惡化，海外留學(xué)人員的歸國(guó)心態(tài)和待遇期望也發(fā)生了微妙變化。一份北美洲中國(guó)學(xué)人國(guó)際交流中心的最新調(diào)查顯示，92%的在美留學(xué)人員更看重回國(guó)后的職場(chǎng)商機(jī)與事業(yè)發(fā)展前景。而美國(guó)一家高管評(píng)估機(jī)構(gòu)通過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)：從美國(guó)回流中國(guó)的人才，“存活率”不到40%。隨著近年來(lái)海歸的年輕化傾向，他們的經(jīng)驗(yàn)和穩(wěn)定性十分欠缺，近六成國(guó)有/國(guó)有控股企業(yè)對(duì)海歸印象不好，高學(xué)歷、洋背景已不再是成功求職的殺手锏。

      客戶Anny的故事：

      我在美國(guó)學(xué)習(xí)生活了4年，已經(jīng)取得了金融與國(guó)際貿(mào)易碩士學(xué)位，有機(jī)會(huì)申請(qǐng)到綠卡，但考慮到現(xiàn)在的就業(yè)形勢(shì)和長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，我還是打算回國(guó)。我投出了不少簡(jiǎn)歷，但四個(gè)月過(guò)去了現(xiàn)在連一個(gè)面試機(jī)會(huì)都沒(méi)有，我感到了莫大的壓力。我對(duì)國(guó)內(nèi)的就業(yè)信息十分有限，難道“海歸”真的要變成“海待”嗎？

      國(guó)外留學(xué)生通常缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，處于職業(yè)探索階段的試行期。一般來(lái)說(shuō)，處于這個(gè)階段的人，要解決并完成獨(dú)立性發(fā)展、適合自己的專業(yè)、工作的選擇以及確定專業(yè)技能的發(fā)展這幾個(gè)課題，其中有較少一部分留學(xué)生能夠確立并發(fā)現(xiàn)自己適當(dāng)?shù)臅x升路線。“海歸”從學(xué)校畢業(yè)走向社會(huì)，要想做出職業(yè)選擇、破解求職困局，則需要分析其內(nèi)在的性格、興趣，了解其價(jià)值觀、需要以及愿景，盡快找出職業(yè)定位。

      客戶Anny的性格表現(xiàn)為外向，善于表達(dá)，擅長(zhǎng)與人打交道，喜歡幫助別人。海外商業(yè)碩士學(xué)位金融與國(guó)際貿(mào)易專業(yè)教育背景，具備一定的金融業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)基礎(chǔ)。通過(guò)向陽(yáng)生涯規(guī)劃與職業(yè)定位模型以及SDS測(cè)試指向，Anny的助人意愿非常明顯，適合從事現(xiàn)代咨詢服務(wù)行業(yè)，同時(shí)她的“社會(huì)型”得分最高，適合從事與人打交道的工作。綜上分析表明，Anny的人際交往能力較強(qiáng)，現(xiàn)代咨詢服務(wù)行業(yè)為其提供了與許多人打交道，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的機(jī)會(huì)。

      通過(guò)一對(duì)一職業(yè)規(guī)劃咨詢發(fā)現(xiàn)，Anny的測(cè)試結(jié)果與其本人所受教育背景及理想職業(yè)吻合度較高，喜歡接觸顧客或客戶，喜歡商業(yè)事務(wù)的快節(jié)奏生活，私人之間的業(yè)務(wù)往來(lái)會(huì)使其從中體會(huì)到成功的喜悅。經(jīng)過(guò)專家與Anny的共同探討，未來(lái)的發(fā)展方向確定為個(gè)人金融理財(cái)顧問(wèn)。該定位與Anny所學(xué)專業(yè)對(duì)口，而個(gè)人金融理財(cái)顧問(wèn)在我國(guó)屬新興職業(yè)，發(fā)展前景非常可觀。就Anny當(dāng)前“海歸”回國(guó)尋求發(fā)展的背景，求職的最佳切入點(diǎn)鎖定為外資銀行/大型國(guó)有銀行理財(cái)顧問(wèn)助理。

      經(jīng)過(guò)后期跟蹤服務(wù)得知，咨詢結(jié)束后，Anny重新梳理了自己的求職思路，在專家的指導(dǎo)下，她將求職目標(biāo)鎖定為滬上三家外資銀行，并對(duì)目標(biāo)企業(yè)做了進(jìn)一步的研究，重新制作個(gè)性化簡(jiǎn)歷，對(duì)職位目標(biāo)描述清晰，同時(shí)也將自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃進(jìn)行了明確表述。通過(guò)近一個(gè)月的努力，最終有一家德資銀行向Anny投來(lái)了橄欖枝。

      面對(duì)越來(lái)越殘酷的求職競(jìng)爭(zhēng)，海歸們要如何才能叩開(kāi)自己的事業(yè)大門(mén)？海歸們必須針對(duì)自己的情況，在合適的時(shí)間地點(diǎn)來(lái)選擇適合自己的職業(yè)，取長(zhǎng)補(bǔ)短，發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)。

      在當(dāng)下的人才市場(chǎng)上，洋文憑與高薪、高職之間已沒(méi)有必然的聯(lián)系。像Anny這樣高中或大學(xué)畢業(yè)后直接出去留學(xué)的人員，由于缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，在就業(yè)市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力與應(yīng)屆畢業(yè)生相類似，這也是許多年輕“海歸”變成“海待”的原因之一。所以，要解決當(dāng)下問(wèn)題，海歸們有必要盡快為自己做好系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃。只有這樣，才能真正實(shí)現(xiàn)人盡其才，讓自己在海外所積累的真才實(shí)學(xué)得以發(fā)揮，體現(xiàn)海歸們的自身價(jià)值。